人才工作總體要求
1.堅持服務發展，人才優先。
堅持“人才工作服務公司科學發展”的理念，緊密圍繞集團發展戰略，明確公司人才隊伍建設的目標任務、工作重點和重要舉措，確保人力資源優先培養，人才結構優先調整，人才投資優先保證，人才制度優先創新。
2.堅持高端引領，梯隊開發。
緊密圍繞“建設節能環保領域世界一流的科技型服務型產業集團”的核心目標，重點加強集團發展急需的戰略領軍人才、高級管理人才、高端科技人才的引進與培養，形成優勢互補、結構合理的人才梯隊。
3.堅持尊重規律，以人為本。
遵循人才發展規律，了解人才個性需求，不拘一格發現和選拔人才，依靠卓越的事業和良好的機制吸引并留住人才，不斷創新并完善公司人才選拔與任用機制，特別是建立市場化的配置機制和競爭平臺。
4.堅持改革創新，完善機制。
堅持以改革創新推動公司人才發展，通過完善的市場機制和競爭平臺建設，科學、客觀地開展人才選拔、評價和激勵，著力構建一套自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的人力資源運營機制，全面落實人才強企戰略，穩步提升集團公司的核心競爭力。
人才工作目標
全面貫徹落實人才強企“135”戰略，逐步建立一支高度忠誠節能環保事業，工作業績優秀，專業能力突出，綜合素質全面，專業人才充足，滿足集團管理提升和轉型升級需要，有強烈使命感、責任感、向心力和戰斗力的人才隊伍。
