為充分調動產業工人的積極性、主動性和創造性，促進改革工作進基層、進班組、進現場，風電公司聚焦技能素質提升積極探索職工成長路徑，取得了明顯成效。近日，風電公司參加集團公司產改專項行動經驗交流會，介紹產改經驗、展示工作成果，并獲集團公司“產改先進單位”。

加強頂層設計，探索試點先行，在聚焦制度體系完善提升上邁出新步伐。以制定的《產業工人隊伍建設改革專項行動方案》《技能競賽管理辦法》《一線職工隊伍新型學徒制培養工作方案》《職業技能等級認定實施辦法》等搭建制度體系。在所屬內蒙公司進行試點，結合職工隊伍技能提升工作實際，按照“建體系、搞試點、搭平臺”工作思路，開創性地探索人才評價體系建設工作，以《人才評價體系管理方案》為抓手，圍繞人才檔案、崗位評價體系、職級等級評定體系、考核管理評價、人才評價記錄、學歷提升、職業規劃等七個方面，搭建人才評價體系的基本架構，實現對人才的客觀評價，構建起人才培養、儲備、使用的全鏈條、全閉環式人才管理機制，實現人盡其才、才盡其用。聯合中電聯協會開展技能評定，目前已完成所有一線產業工人的理論和實操考試，共有16人被評定為中級技能人員，極大鼓舞和帶動了一線產業工人創新創效，為公司選拔人才、課題研究、技術攻關和下一步的推廣應用提供了有力支撐。

實施全員培訓，儲備人才團隊，在聚焦業務技能水平提升上取得新成效。結合集團公司“能力提升年”工作部署，開展“我在風電上一課”等一系列授課研討、技能培訓活動，全面、持續、深入推進職工能力提升。積極參加集團公司舉辦的技能競賽和網上大練兵活動，并在網上大練兵活動中獲得連續三期團體第一名和總成績第一名的好成績。連續舉辦兩屆“節能風電大工匠”技能比武競賽和培訓，對一線產業工人進行了風機維修維護、故障處理、輸變電運行方面的考核。開展電力交易專項培訓、數據分析專項培訓、保險管理專項培訓，通過不同層級和業務方向的技能培訓，持續鍛造梯次合理、素質優良的一線技能骨干團隊，組建儲備保障有力、技術過硬的“節能風電大工匠”人才隊伍。

激發創造活力，攻關關鍵技術，在聚焦科技研發能力提升上實現新突破。通過積極開展“五小”創新活動，先后評選出優秀“五小”項目成果130余項。全力籌建風電研究院，圍繞大數據與人工智能、工業互聯網、智能微網、工業智能、風電場解決方案、電力交易等關鍵領域，與企業實際生產運營需求緊密結合，學習借鑒行業先進研發機構創新發展的先進理念、做法、技術和經驗，拓寬研究思路，提升科技研發水平、促進成果轉化。截至上半年，累計開展各類型技術交流和參觀學習30余次，獲國家發明專利6項、實用新型專利13項，為風電公司高質量發展提供堅實的人才保障和智力支撐。

搭建校企平臺，開展外部合作，在聚焦培訓基地質量提升上展現新作為。結合地方產業基礎和發展實際，與內蒙古察右前旗簽署“風電+職業學院建設”合作協議，在新能源開發利用、技術創新、生態文明建設等多領域，重點培養服務于風電、光伏、儲能、氫能等新能源行業技術人，集中打造新能源人才“孵化園”，對“新能源+”產業模式和產業工人隊伍建設進行了有益探索。與北京交通大學電氣學院成立研究生聯合培養基地，本著“優勢互補、資源共享、互惠共贏”的原則，在新能源儲能、智能化監測等領域展開深層次合作，共同搭建研究生培養基地，促進產業工人培養與科學研究成果轉化。