新時代集團黨委堅持政治引領，發揮工會聯系職工的紐帶作用，以強化科技創新為中心，以提升職工技能為主線，形成黨建帶工建服務企業發展的新格局。

聚焦創新實踐，努力提升經濟效益。工會持續創新體制機制，打造知識型技能型創新型職工隊伍，在勞動技能競賽、職工素質提升、“五小”創新等方面成果豐碩。職工創新成果亮相“技能強國，創新有我”首屆大國工匠創新交流大會，通過3D、VR向全國觀眾線上云展示兩項技術創新。共獲明升体育“五小”創新創效活動二等獎2個、三等獎3個、優秀獎6個。健康產業公司工會獲評2022年全國機械冶金建材行業工會經濟技術先進單位，2位職工獲崗位能手榮譽稱號。煙臺健康產業公司多項創新創效項目獲山東省和煙臺市表彰。全集團先后申請專利并形成技術秘密和先進操作法近2000項，創造經濟效益5000余萬元。

聚焦技能培訓，著力提升職業技能。通過開展專題培訓、技能評審、技能競賽、消防演習、警示教育等活動，著力提升員工整體素質和綜合技能。健康產業公司通過開展多能工培養和內訓師隊伍建設，先后完成2849人次的內訓師培訓。煙臺健康公司舉辦“技能大比武、崗位大練兵”評審，完成44個崗位300余人次的技能評審工作，產生技工208人、技師15名，進一步暢通技能職工晉升通道。深圳華聯發公司狠抓日常消防技術培訓，消防班組連續多年榮獲華強北街道企業消防大比武第一名。官園物業公司通過“最美物業人”大比拼和創新實踐，以賽代訓，促進服務水平不斷提高。

聚焦真情服務，大力提升幸福指數。深化幫扶紓困機制，圍繞“急難愁盼”問題，建立“我為群眾辦實事”臺賬，關心關愛職工，設置急救“小藥箱”，提升食堂餐飲品質，為員工值班室安裝空調，增加臨時加班宿舍和物業值班宿舍，解決外地職工檔案管理問題，完成清單任務10余項，慰問困難職工累計180余人次。廈門分公司組織全體員工參加廈門市總工會開展的醫療互助保險，讓職工切實感受到工會“娘家人”溫暖。