近年來，中國啟源黨委緊緊圍繞公司提出的“7321”發展戰略，按照“夯基礎、補短板、強長項、促成效”的工作方針，深入貫徹落實“科技創新年”專項行動，通過“四聯”工作法，即思想聯抓、組織聯建、平臺聯搭、服務聯動，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，以黨建帶工建推動企業實現高質量發展。

一是思想連抓，凝聚企業發展合力。深化思想政治引領。中國啟源黨委把學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神作為重大政治任務，持續推進黨史學習教育常態化，開展以“參觀紅色教育基地，接受紅色傳統教育”主題活動，堅定廣大職工群眾“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的信心和決心，凝聚思想共識、激發奮進力量；加強意識形態工作，中國啟源黨委加強對公司官方網站、微信公眾號、視頻號等陣地的更新和維護，定期發布工作動態，打造網上職工之家。聚焦主責主業、圍繞重點工作，積極開展“啟源讀書月”、“啟源大講壇”等專項活動，提升職工的政治素養和業務素質，匯聚發展正能量。

二是組織聯建，增強工會組織活力。工會組織同步組建。按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的原則，和工會組織“建起來，轉起來，活起來”的工作要求，持續加強工會組建和會員發展工作，中國啟源工會組織有效覆蓋面達100%；工會干部同步配備。堅持“講政治、善管理，能決策”的用人標準，通過公開競聘選拔年輕有為、素質較高的基層工會干部，工會干部整體素質明顯提升；建立和完善基層工會干部的教育培訓、監督約束、目標考核等工作機制，每季度舉辦一次基層工會干部交流座談會、每年組織開展基層工會干部年度述職評議等，不斷提升工會干部的工作能力和管理水平。

三是平臺聯搭，推動職工創新創效。深入實施人才強企戰略，圍繞集團公司“科技創新年”專項行動，搭建科技創新平臺，成立了中國啟源博士科技創新中心和4個博士工作室。2022年中國啟源科技創新大會上，首次評選和表彰了7名“青年科技領軍人才”，進一步激發了廣大科技人員創新熱情和創造活力；中國啟源工會以“安康杯”勞動競賽為抓手，深入開展技能大賽、技術比武等創新創效活動，持續推進星級班組創建工作，持續推進“大師培養工程”，建立了三級人才庫。連續三年舉辦職工創新成果評選表彰，累計申報創新成果106項，創造經濟價值超過5000萬元；中國啟源工會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發揮先鋒模范帶頭作用，以惠艷龍、夏文、于勝斌“勞模創新工作室”為依托，積極開展“導師帶徒”活動，發揮傳、幫、帶作用，引導廣大職工開展技術攻關、管理創新等活動，推動形成結構合理、素質優良、新老銜接的科技型人才隊伍。

四是服務聯動，提升工會服務水平。充分發揮中國啟源工會在協調勞動關系中的作用，通過領導接待日、職工信箱、OA平臺等方式，搭建了勞動關系雙方溝通、協商、調解的平臺，促進勞動關系和諧穩定；鞏固和深化“我為職工群眾辦實事”實踐活動，聚焦工作環境、職工食堂、健康服務等領域，以實際行動解決職工“急難愁盼”問題。做實做細“送清涼、送溫暖、送祝福”活動，連續組織開展“啟源月”系列活動，加大海外員工關懷力度，幫助困難員工家庭解困脫困等，不斷提升廣大職工的安全感、獲得感和幸福感；中國啟源工會還探索創新服務陣地建設，加強“職工之家”、“職工書屋”、“母嬰室”等平臺建設，規范日常運行和管理，不斷提升綜合服務能力和管理水平。