鎮江公司黨總支委員會于2015年12月29日成立，2019年3月22日完成黨總支及所屬支部的換屆選舉，黨總支下設2個支部，現有黨員50名，其中預備黨員1名。公司黨總支下設兩個黨支部，分別為第一黨支部和第二黨支部。一線員工16名，占黨員比例32.65%；管理職黨員25名，占黨員比例51.02%；技術型人才17名，占黨員比例34.69%。本科及以上人員41人，占黨員比例83.67%，其中研究生7名，博士1名。

近兩年鎮江公司受行業趨勢變化和產能過剩的影響，生產經營壓力較大，被國資委掛牌督導。鎮江公司黨總支嚴格落實上級公司黨委決策部署，凝心聚力，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞黨史學習教育總要求，以“強化意識、把準重點、改進作風、提升方法、轉化實效”為工作總基調，擰緊“三股力”，打好“組合拳”，積極探索基層黨建經營一體化工作思路，充分發揮黨組織的“紅色引擎”作用，激勵干部職工們的紅色細胞，以高質量黨建推動企業高質量發展，整體經營情況持續向好。

一、傳承紅色基因，聚焦黨建“引領力”，黨建質量強起來

面對“3060”雙碳目標以及企業改革發展的緊迫要求，中節能太陽能鎮江公司黨總支緊緊圍繞“為公司謀發展、為職工謀幸福”的初心和使命，不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實抓好黨員學習教育。

一是以深入推進黨史學習教育為契機，實施“百年•明理”“百年•增信”“百年•崇德”“百年•力行”計劃，強化理論武裝，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記系列重要講話，特別是習近平總書記最新發表的重要講話、重要指示作為鎮江公司各級黨組織學習“第一議題”。二是準確把握黨支部職責和“三會一課”功能定位，嚴格按照標準步驟和規定程序落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員領導干部雙重組織生活等基本組織生活制度。三是堅持黨管人才，統籌抓好人才隊伍、干部隊伍、黨員隊伍這“三支隊伍”建設，為企業發展提供政治保證、精神動力和智力支持。

二、汲取紅色智慧，聚焦紀檢“內動力”，風險防控強起來

信任不能代替監督。鎮江公司黨總支高度重視對權力運行的制約和監督，堅持在構建以黨內監督為主導的同時，積極推動各類監督有機貫通、相互協調。并緊緊圍繞太陽能紀委開展的“百日憶百年 學史鑄清廉”主題活動要求，從黨史學習中汲取紅色智慧，突出“三個抓手”，聚焦風險防控，統籌協同推進，激發監督保障“內動力”。

一是以“內控建設”為抓手，在形成監督合力上持續發力，進一步發揮紀檢、內控、審計等充分聯動，注重問題導向，發揮職能監督作用，聚焦監督重點，加強信息互通，解決實際問題。二是以“會議督查”為抓手，在狠抓工作落實上持續發力，圍繞加強執行力建設，狠抓工作落實，對會議效果及要求進行強調，推動公司上下形成開好會、抓落實的共識。強化績效管理和效能督查職責落實，黨群文化部牽頭負責督查工作的組織協調、情況通報，人力行政部負責考核評議，各部門積極配合，推動形成抓督查、抓落實工作合力。

三是以“制度優化”為抓手，在強化提質增效上持續發力，強化信息化支撐作用，強化制度創新，加快流程再造，更好地推進企業治理體系和治理能力現代化。

三、釋放紅色力量，聚焦團隊“戰斗力”，品牌文化強起來

鎮江公司秉承“陽光精神”，圍繞“快樂工作、幸福生活”文化理念，結合黨史學習教育中“我為群眾辦實事”實踐活動要求，直擊員工最關心問題，切實關心關愛，確保生活幸福；了解員工思想動向，加強宣傳引導，確保學有所獲；完善成長培養機制，激發干事活力，確保業有所成。

聚焦經營，持續深化群團工作。通過舉辦十周年慶、質量季、先進表彰、愛心捐款等，充分展現員工積極向上、奮發進取的精神風貌和團隊精神。圍繞學習型組織的打造，深化崗位練兵，組織參加職業技能競賽等，服務職工成才。積極謀求創新合作，打造“心聚力”黨建品牌。加強與政府、客戶、學校的溝通交流模式，發揮央企品牌特色，進一步深化企業品牌形象，讓大家再實際工作中感受到黨建工作對經營工作的促進提升。

新時代要有新擔當，新征程呼喚新作為。鎮江公司黨總支不忘初心、牢記使命，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持黨建統領，深入推進基層黨建經營一體化，打好企業扭虧為贏攻堅戰，全面推動太陽能司“2+2”發展戰略落地見效，助力“十四五”揚帆起航，以優異成績迎接建黨100周年。